Damit wir Ihnen eine massgeschneiderte und nachhaltige Lösung anbieten können, beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem Gedankenaustausch. Wir legen Wert auf enge Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Dadurch verschaffen wir uns einen Überblick über Vision, Unternehmensstrategie, Organisation, Unternehmenskultur sowie Kernkompetenzen unserer Kunden. Wir diskutieren ausserdem über Zielsetzungen, Herausforderungen, Hauptaufgaben und geforderte Schlüsselkompetenzen, welche mit der vakanten Position verbunden sind. Ihre Vorgaben, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, erlauben es uns, mit Ihnen das exakte Anforderungsprofil der Wunschkandidatin/des Wunschkandidaten auszuarbeiten.

Wir erarbeiten eine Longlist relevanter Firmen und generieren eine umfassende Zielliste von potentiellen Kandidaten. Nach Bedürfnis gewähren wir Ihnen bereits in diesem Stadium Einsicht in unsere Kandidaten Longlist.

In einem ersten kurzen Telefonat nehmen wir diskret mit den möglichen Kandidaten/Innen Kontakt auf, skizzieren die Vakanz und erfragen das Interesse. Bereits hier erfahren wir mehr über die Kandidatin /den Kandidaten, was uns eine erste Vorselektion ermöglicht.

Bei positiver Resonanz auf unsere Direktansprache vereinbaren wir ein unverbindliches Gespräch. Bei diesem strukturierten Interview wird die vakante Stelle ausführlicher besprochen und wir können uns ein detailliertes Bild der Kandidatin /des Kandidaten machen.

Da wir während des gesamten Prozesses Ihre Bedürfnisse nie aus den Augen verlieren, treffen wir auf dieser Grundlage nach den Interviews eine sorgfältige Auswahl. Von den verbleibenden Kandidaten/Innen erstellen wir ein Profil sowie eine fachliche und persönliche Kurzbeurteilung, welche wir Ihnen als Kunde in Form einer vertraulichen Kandidaten/Innen Shortlist zukommen lassen. Basierend auf Ihrer Rückmeldung organisieren wir Interviews, je nach Wunsch in unseren Räumlichkeiten oder bei Ihnen vor Ort.

Nach Bedarf bieten wir Ihnen an, massgeschneiderte Einzelassessments oder Persönlichkeitsanalysen von den nominierten Kandidaten zu erstellen. In einem Feedback-Report werden die Profilanalysen der Kandidatinnen/Innen im Vergleich zum Anforderungsprofil der Stelle dargelegt und entsprechende Auswahlempfehlungen formuliert.

Selbstverständlich betreuen wir Sie auch in der entscheidenden Phase bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus. Wir bieten Ihnen ein Review des gesamten Suchprozesses sowie die Weiterbegleitung von Ihnen und der Kandidatin/dem Kandidaten während der folgenden vier Monate.